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PSICOLOGIA DELLA SCRITTURA

                                

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ESEMPIO 1 - Analisi psicoattitudinale per una consulenza aziendale

 
 

La scrittura che segue appartiene ad un uomo di 35 anni che si è candidato per una posizione all'interno di un'azienda. L'analisi psicoscrittoria è richiesta da parte della Gestione del Personale che sta cercando una persona con spirito di iniziativa, dinamica,  determinata e che possa raddoppiare il fatturato nel breve tempo possibile. Il candidato ideale, inoltre, deve essere disposto a viaggiare e possedere buone abilità interpersonali dovendo trattare con i principali clienti dell'azienda.

 

 

Dopo un'attenta valutazione e combinazione dei segni grafologici caratterizzanti la scrittura è possibile delineare la personalità dello scrivente come descritto di seguito.

A scopo puramente didattico,  accanto a ciascuna delle affermazioni sulla personalità dello scrivente è riportata (tra parentesi e in corsivo) la combinazione dei principali segni grafologici che ha motivato l'affermazione stessa.

 
PROFILO PSICOATTITUDINALE

 

Presentazione introduttiva

Il soggetto ha buone capacità analitiche e sa cogliere ogni più piccola sfumatura di un problema. Dotato di intuito e creatività nell’esecuzione operativa, può tuttavia risultare piuttosto sbrigativo con poca cura delle rifiniture (ritmo scrittorio piuttosto nervoso e concitato che rimanda ad una persona impulsiva, creativa e intuitiva) . Ha spirito individualistico. Con gli altri mostra diffidenza e a volte inflessibilità, con capacità di difendere le proprie posizioni, cogliendo i punti deboli dell’avversario.

 

Aspetti Intellettivi - Operativi - Temperamentali

Il soggetto presenta un’intelligenza vivace, ricettiva, dotata di forti capacità intuitive (disuguale metodico del calibro, ritmo vivace e nervoso).

  Ha una visione della realtà e dei problemi che gli si pongono piuttosto particolareggiata. Le sue esigenze analitiche e il gusto per il particolare gli danno una visione dei problemi che può arrivare anche alle sfumature più sottili con il rischio a volte di perdersi in elementi non essenziali. Ne consegue anche uno spiccato spirito di osservazione (Staccata, tendenza a minuziosa).

  Il soggetto ha curiosità e motivazione a conoscere sempre nuove nozioni. Risulta così piuttosto orientato all’innovazione (Ritmo vivace, calibro piccolo, Slanciata).

  Il pensiero si avvantaggia di una certa originalità a discapito della perfetta aderenza alle norme e alle direttive (disuguale metodico, Dinamica, gettata via).

  Il soggetto è fondamentalmente scrupoloso e tende costantemente verso l’essenza e l’obiettività delle cose. Tuttavia non sempre la visione delle cose e scevra di soggettivismo, per via di una certa ansia che gli impedisce chiarezza e serenità nel giudizio (Stentata, Calibro piccolo + Parca + Impaziente).

Ha una memoria di tipo concettuale e uditiva (Scattante + calibro piccolo).

Nel ragionamento preferisce avvalersi del suo intuito più che di una profonda riflessione, arrivando con una certa facilità alle conclusioni, che non per questo risultano poco valide. Con la sua intuizione, inoltre, può giungere a conclusioni prima di altri suoi collaboratori (disuguale metodico, Slanciata, impaziente)

Il soggetto fissatosi un obiettivo e presa una decisione operativa, all’atto dell’esecuzione può diventare insicuro e tendere a qualche ripensamento (Tentennante, irregolarità del calibro). Ciò può considerarsi una buona compensazione alla sua tendenza alla facile conclusività.

Sebbene il pensiero può arrivare alla precisione più sottile (Calibro piccolo), l’esecuzione può essere meno precisa, più sbrigativa e impulsiva, in cui il soggetto non si sofferma troppo a rifinire il suo operato (Impaziente, slanciata, gettata via).

La fiducia nei propri mezzi può essere soggetta a sbalzi, e ripercuotersi in parte sul rendimento lavorativo (cenni di non omogeneità del calibro e della direzione del rigo + Stentata).

Ha buona energia, vitalità e spirito di iniziativa (Intozzata 1, Slanciata).

Sebbene gli sia congeniale un ambiente lavorativo non monotono (ritmo prevale sulla forma, scattante, dinamica), un eccesso di stimoli e pressioni dovute a continui cambiamenti possono ripercuotersi sulla sua tenuta psicofisica e quindi produrre stati di stress (Stentata, tendente a minuziosa).

Ha senso di responsabilità, e si assume responsabilità commisurate alle sue reali capacità di gestione delle stesse (Calibro piccolo, triplice equilibrata).

Buono è anche il suo senso del dovere.

Buone capacità strategiche. Rende meglio a tavolino che sul campo. Il soggetto si esprime meglio in piccoli contesti, in compiti individuali, più che contesti richiedenti forti capacità di socializzazione, organizzazione e rapporti con il pubblico (Calibro piccolo, movimento angoloso, Parca, Tentennante, Stentata).

Il suo temperamento è essenzialmente introverso, piuttosto diffidente e riservato. L’epressione di sé è contenuta (calibro piccolo, staccata, parca). Ciò può generare difficoltà nel rapporto interpersonale, e limitare l'espressione delle sue potenzialità in eventuali lavori di equipe.

Comunica in modo essenziale, a volte sbrigativo per la tendenza a non preoccuparsi troppo che il messaggio arrivi chiaro al destinatario (Impaziente, oscura, gettata via).

La sua raffinatezza di osservazione può dare vita a facili discussioni, In tal caso risulta comunque abile nell’individuare e colpire i punti deboli dell’avversario (Calibro piccolo, stentata, staccata).

Una certa ansia di base può ostacolare il soggetto nell’uso della giusta amabilità dei modi. Il candidato tende piuttosto alla contraddizione (stentata, movimento angoloso, intozzata 1, impaziente).

PUNTI FORTI

Vivacità intellettiva – capacità analitiche – intuito – capacità di contenzioso – essenzialità di pensiero

PUNTI DEBOLI

Carente rispetto alle capacità direttive, collaborative e in genere nelle attività gregarie.

 

CONCLUSIONI

Nel complesso il soggetto risulta soddisfare bene i requisiti di spirito di iniziativa, disposizione a spostamenti in ambito nazionale, volontà di far carriera.  Soddisfa in maniera meno efficace  i requisiti di spirito di collaborazione e contatto con i clienti Qualche difficoltà anche nella subordinazione e relativamente alla possibilità di concreta conclusività per il raddoppio del fatturato.

 
 
   
   
   
   
   
   
   
                                            

 

   
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